编者按：多年来，学校高度重视毕业生就业工作，深入实施就业优先战略，不断健全就业促进机制，全面促进毕业生高质量充分就业。我校2023 届本科生毕业去向落实率达90.39%，位列省属公办本科高校第一名，留省就业率再创新高。在此过程中涌现出了一大批领导重视、精准施策、保障到位、成绩突出的先进集体和爱岗敬业、开拓进取、倾情服务、表现优秀的先进个人，为毕业生高质量充分就业做出了突出的贡献。今天推出第一期，就业工作标兵单位环境与化工学院——《凝心聚力促就业 奋楫扬帆启新程》。
环化学院在学校党委的正确领导和就业处的大力支持下，在学院全体教职工和毕业生的共同努力下，较好地完成了2023年就业目标。我院23届本科毕业生总人数为207人，毕业去向落实率为94.23%，位居全校第一，其中考研率率19.7%，位居全校第二，灵活就业率为0。
一、加强组织领导，强化责任落实，全面落实就业工作“一把手工程”和“全员就业责任制”
1.全面落实就业工作“一把手工程”
学院党政“一把手”作为就业工作的第一责任人，带领班子成员分片包干，分解就业任务，每位班子成员包一个专业。利用公出、调研等契机，积极联系用人单位，为毕业生推荐就业岗位。同时，班子成员结合自身专业优势，积极为考研学生推荐报考和调剂学校。
2.创新性落实“全员就业责任制”
学院不断深化“全员就业工作责任制”，创新性开展就业恳谈机制，学院领导带队深入所联系教研室，逐个学生把脉问诊提出解决办法；将就业工作与学科、专业建设工作有机结合，形成了学院党政领导、就业辅导员、毕业班班主任、系主任和专业教师“五位一体”的全员就业工作机制；建立健全就业奖励机制，将就业工作与评优评奖、年度考核挂钩，确保全员就业责任制的有效实施。
二、加强教育引导，准确掌握就业意向，全方位提升毕业生就业积极性
1.发挥就业价值引导作用，营造浓厚就业氛围
通过举办创新创业指导讲座、校友讲座、就业推进会、创业创新大赛等，不断提升大学生综合就业能力，使同学们树立“先就业，再择业、先上岗，再发展”的就业观，培养他们积极、务实的择业态度。
2.准确掌握毕业生就业意向，有针对性开展就业教育
通过问卷调查、个别交流等多种形式摸清毕业生的具体就业意向，准确研判毕业生在就业过程中可能存在的问题。加大对报考公务员、西部计划、选调生的就业指导与服务力度，进行“点对点”“一对一”的指导。通过团体教育和导师个体辅导相结合的方式，为就业困难学生进行心理疏导。
3.搭建就业信息服务平台，拓宽学生就业路径
学院通过访企拓岗，就业调研，校友联系信息库、用人单位信息库等千方百计地搜集有效就业信息，主动搭建校、政、企合作平台，与世界500强企业盛虹集团、中煤集团，中国500强企业巨化集团、京博集团、卫星化学、山东裕龙集团等为代表的二十余家企业建立了长期合作关系，与三家企业签订校企合作协议，为全校毕业生提供就业岗位六百余个。
三、加强改革创新，积极探索人才培养模式的改革，稳步提升学生就业能力
按照应用型人才培养的要求，学院一直致力于以市场需求为导向，积极进行人才培养模式的改革。一是不断深化教学改革，在教学过程中，适当增加实践教学学时，切实提升学生实践能力；二是不断进行考试改革，在考试环节中增加实践考核的比重，引导学生重视实践能力的培养；三是建立企业实习实践基地，为学生到企业顶岗实习搭建平台，切实增加了学生到企业实习的机会，使学生和企业之间能够加强了解，大大降低了学生的违约率。
相信在学校党委的正确领导下，在招就处的大力支持下，在全院师生的共同努力下，勇毅前行、争先晋位，学院的就业工作一定会再上一个新台阶！为打赢“申博”、“迎评”决胜攻坚战，实现高水平应用型大学高质量发展贡献力量。
