编者按：多年来，学校高度重视毕业生就业工作，深入实施就业优先战略，不断健全就业促进机制，全面促进毕业生高质量充分就业。我校2023 届本科生毕业去向落实率达90.39%，位列省属公办本科高校第一名，留省就业率再创新高。在此过程中涌现出了一大批领导重视、精准施策、保障到位、成绩突出的先进集体和爱岗敬业、开拓进取、倾情服务、表现优秀的先进个人，为毕业生高质量充分就业做出了突出的贡献。今天推出第五期，就业工作优秀班主任建筑工程学院黄学欣——《用情关爱学生 用心助力就业》。
学生最大的梦想就是找到合适的工作岗位，学生只有迈好走入社会的第一步，才能有人生出彩的机会。作为一名专任教师、班主任，我充分发挥专业优势，努力践行立德树人的初心和使命，全力做好就业工作。道桥19-1、2班共62名学生，毕业去向落实率为100%，其中，研究生录取率达19.4%，超过半数学生现已就职于世界500强企业。
一、超前谋划，提早启动，做好学生求职路上的引航员
当前，建筑行业正处于周期性调整的下行期，毕业生面临招聘企业数量少、企业招聘指标缩减等压力，我深知，只有早入手、准备足才能抢占先机。作为班主任，我坚持早启动、勤督促，一是坚持“学业”与“职业”并重，我认为就业不只是“毕业季”的工作，更是长期“攻坚”才能圆满完成的任务。我努力将专业课程与生涯规划、课程思政有机融合，帮助学生树立正确的职业观和就业观，引导学生到祖国需要的地方建功立业。二是坚持“整体”与“个体”并重，通过主题班会和个体谈话等方式，详细同每一名同学及其家长沟通交流，全面掌握学生就业意向，将“先就业后择业，先生存再发展”的思想潜移默化地渗透给学生及家长，有效避免了学生“缓就业”的求职态度。
二、攻坚克难，拓展资源，做好学生求职路上的信息员
大四是学生签约的黄金期，我通过微信群、腾讯会议等方式及时转发适合班级学生的招聘信息。同时，根据道桥专业毕业生实际特点，除了指导学生积极就业企业单位之外，还为学生提供其他就业思路，如事业单位、三支一扶等其他就业途径，引导毕业生立足当前，着眼长远，选择更适合自身发展的就业形式。多年任教经历积累下来的同行和校友资源，也是我帮助学生实现高质量就业的重要途经。例如：道桥19级2班的马天骄，考研分数虽然过线但并不理想，亟需一个“高性价比”的调剂选项，我通过联系往届校友，帮他从“二战边缘”拉回来，最终马天骄同学成功被上海应用技术大学录取。
三、精准育人，因材施教，做好学生求职路上的指导员
针对因贫困自卑的学生，我做他们求职路上的“暖阳”。道桥19级1班学生任庭炜，大二下学期突然开始意志消沉，无心学习。我发现这个问题后，曾多次找他谈心，在得知他家庭发生了重大变故后，我主动关心他的生活和学习，求职期间积极帮助他认清目标、树立信心，最终他成功被中铁建集团录取。针对求职能力弱的学生，我做他们求职路上的“后盾”。道桥19级2班易小龙是个留级生，磕磕绊绊地上到大四，在其求职期间我帮助他共同撰写简历，带着他参加校招，最终他顺利毕业并被中建四局录取。针对考研的学生，我做他们升学路上的“定心丸”。考研的学生在倒数100天左右，情绪容易产生波动，有些同学会萌生放弃的想法，我特意为班里考研的学生举办了一场“百日誓师大会”，鼓励他们越是吃劲时，越要铆足劲。最终，两个班级共有11人上线，300分以上9人，全部成功上岸。
“青山不语山更秀，深潭无声潭更幽”，作为学校育人队伍中的一员，我只是一个普通的代表，能让青年学生走好从校门到开启职业世界大门的关键一步，是我的荣幸，我将不辱使命，一路前行，回报学校对我的培养，回报领导对我的帮助、同事对我的支持和学生对我的信任。
