5月13日下午，学校在办公楼6004会议室召开岗位设置管理改革工作动员会。学校领导、党委常委，学校岗位设置管理工作领导小组成员、领导小组办公室成员，学校岗位聘用委员会及其下设的专业技术岗位聘用分委员会、管理岗位聘用分委员会、工勤技能岗位聘用分委员会、学生思想政治教育教师岗位聘用分委员会成员，学校岗位设置管理工作监督委员会成员，各单位党政负责人和机关各部门负责人参加大会。会议由校长武俊峰同志主持。
会上，副校长郝传波同志就学校岗位设置管理与聘用工作的总体情况、岗位实施范围、岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、工作步骤、日程安排、有关问题的处理意见、工作纪律与要求等进行了讲解和说明。
党委书记申林同志作了重要讲话。他强调，全校各单位、各部门和全校干部职工要统一思想，充分认识岗位设置管理改革乃至全面深化改革的重大意义。全面深化改革是“四个全面”治国理政总体战略布局的重要组成部分，岗位设置管理改革是国家统一深化事业单位人事制度改革的现实需要，是推进现代大学制度建设、加快治理体系和治理能力现代化的迫切需要。改革是大势所趋，改革势在必行。要坚持以人为本，正确处理改革发展稳定的关系,把岗位设置管理改革与学校发展定位相结合、与建立现代大学人事管理制度相结合、与坚持按需设岗和尊重人才成长规律相结合、与正确处理难点问题和突出矛盾相结合。要广泛听取群众意见建议，增强工作的透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证全校教师工的知情权、参与权、选择权和监督权。要牢固树立政治意识和全局意识，克服本位主义，全力支持改革，做改革的拥护者、实践者。广大干部、教师、工勤技术人员要讲诚信，实事求是，不攀比，不弄虚作假，积极参与改革。要把改革创新精神落实到岗位设置管理改革工作的各个环节，积极稳妥把我校人事制度改革不断引向深入，为学校科学发展提供坚强保障！
校长武俊峰同志在主持会议时强调，岗位设置管理与聘用工作是一项涉及面大，牵涉面广的工作，它既是深化人事制度改革的一项基础性工作，也是学校加强内涵建设，进行改革创新的重要内容。这项工作既要照顾到当前，又要考虑到未来发展。各单位、各部门要认真组织学习、认真宣传动员、认真贯彻落实、认真做好每个环节的工作。学校岗位设置管理工作领导小组办公室、各分委员会、有关部门要做好综合协调和指导服务，做好宣传解释、服务引导等细致的工作，确保工作按既定目标和计划顺利完成。
会场
党委书记申林同志讲话
校长武俊峰同志主持会议
副校长郝传波同志讲解说明岗位设置管理改革工作
